Печатные книги

Книга Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.

  • В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда.
  • Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики.
  • В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий.

Подробнее http://www.ozon.ru/context/detail/id/20268385/?partner=seminarsky

http://www.alpinabook.ru/catalogue/1134452/?av=1

 

Книга Мотивация и оплата труда

Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика

Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации и недостаточно хорошо понимают, что нужно уделять ему внимание и управлять им, создавая привлекательную для работников и эффективную для компании систему компенсации и мотивации.

В основе данной книги — решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленность. В ней описывается процесс разработки системы компенсационных выплат, рассматриваются факторы, влияющие на ее эффективность, приводятся конкретные примеры. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам.

Книга адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам. Она также будет полезна руководителям, консультантам по управлению персоналом, преподавателям.

http://www.ozon.ru/context/detail/id/3370325/?partner=seminarsky

http://www.alpinabook.ru/catalogue/4175/?av=1

Книга Генеральный директор

Бизнес-роман « Генеральный директор. Ценный опыт»

Роман об управлении бизнесом, о собственнике бизнеса - генеральном директоре и HR-директоре - его супруге, их взаимодействии, трудностях компании в период кризиса и решениях, позволивших компании увеличить продажи в этот нелегкий период. В книге представлены новые управленческие технологии и ценные идеи, взятые мною из опыта российских компаний. Рассматриваются вопросы достижения целей, работы над стратегией, вопросы управления персоналом, в том числе мотивации и вознаграждения сотрудников, сбалансированности работы и личной жизни для любого руководителя. В книге HR –директор - женщина и она проходит через все испытания, посланные ей жизнью, становится генеральным директором и вполне гармоничным человеком

ГЛАВА 1

ОТЗЫВЫ

Книгу можно приобрести: http://www.alpinabook.ru/catalogue/27179/?av=1