Повышаем продуктивность, ресурсность и лояльность сотрудников через внедрение программы Well-being. Оценка эффективности
Продолжительность: 1 день , 8 акад.часов ( очно + дистанционно)
Автор и ведущая семинара Ветлужских Елена Николаевна: эксперт/консультант по управлению персоналом, дипломированный клинический нутрициолог, сертифицированный коуч ( международный сертификат) , психолог
В компаниях, внедривших программ благополучия по данным исследования повышается лояльность, на 125% уменьшается выгорание, на 51% ниже текучесть и на 43 % выше продуктивность. При этом обеспечивается сбалансированность составляющих: финансовой, профессиональной, эмоциональной и состояния здоровья.
Одна из самых важных составляющих программы Well-being: обеспечение физического и эмоционального благополучия через управление стрессом и здоровьем. Эта часть программы позволяет повысить продуктивность и VQ – жизненную энергию сотрудников, сократить количество дней по болезни на 66%. Для этого нужно понимать основные принципы полноценного рациона, регулирования сна, физической активности и многое другое.
Также значимым для компании становится оценка эффективности проводимых программ.
Бонусы для участников курса:
- Исследование Mercer Marsh «Тренды Well-being»
- Опросник по выявлению уровня стресса
- Брошюра «Топ-10 нутрицевтиков для повышения энергичности и снижения уровня стресса»
В результате обучения вы:
- Познакомитесь с алгоритмом формирования составляющих программы Well-being: финансовой, профессиональной, эмоциональной и управление здоровьем.
- Познакомитесь с опытом зарубежных и российских компаний на примерах их действующих программ
- познакомитесь с интегративным подходом, способствующим поддержанию продуктивности и ресурсности на высоком уровне
- познакомитесь с причинами хронической усталости и снижения продуктивности
- получите практические рекомендации по правилам хорошего сна, инструменты по работе со стрессом и физической активности для повышения энергичности и улучшения здоровья
- получите рекомендации для устранения дефицитов витаминов и минералов (примеры, усвояемые формы )
- Получите KPI для оценки эффективности Well-being программ
Программа:
Цели, составляющие и алгоритм разработки программ well-being
- Понятие Well-being. Определение Института Gallup
- Цели и результаты создания программы well- being для компании
- Основные составляющие well-being: профессиональное, социальное, эмоциональное, физическое ( управление здоровьем)
- Риск-ориентированная модель well-being
- Алгоритм разработки программ well-being
Профессиональное благополучие
- Определение профессионального благополучия. Влияние на энергичность, лояльность и здоровье.
- Мероприятия по росту профессионального благополучия.
- Примеры в российских компаниях
Социальное ( взаимоотношения) благополучие
- Факторы, влияющие на социальное благополучие
- Мероприятия для повышения социального благополучия
- Рекомендации по повышению социального благополучия
Финансовое благополучие
- Факторы, влияющие на уровень финансового благополучия ( уровень зарплаты и удовлетворенность работой
- Мероприятия, способствующие повышению финансового благополучия
- Рекомендации по росту финансового благополучия
Физическое и эмоциональное благополучие через управление здоровьем и стрессом
- Как сохранить высокий уровень своей жизненной энергии и поддержать у сотрудников? Интегративный подход
- Полноценное сбалансированное питание
- Коррекция образа жизни для повышения энергичности и продуктивности
- Программа работы со стрессом. Инструменты и практические рекомендации
- Полноценный сон: правила и практические рекомендации
- Какие дефициты витаминов и минералов снижают уровень жизненной энергии? Как восстановиться?
- Как помочь организму? Какие формы витаминов и минералов выбрать? Какие из них хорошо усваиваются организмом?
- Пример марафона для оздоровления сотрудников в компании А.
- Разбор кейса. Руководитель отдела продаж, директор по персоналу с симптомами снижения энергичности и хронической усталости. Диагностика. Рекомендации.
Практикум. Разработка проекта программы well-being для вашей компании: профессиональное, социальное, эмоциональное, управление здоровьем.
Примеры и оценка эффективности программ благополучия
- KPI для оценки эффективности Well-being- программы благополучия
- Примеры программ благополучия в зарубежных и российских компаниях: Компания «Делойт», СНГ Schneider Electric, Сбербанк и др.
- Примеры результатов программ благополучия
- 10 тенденций программ благополучия на 2024 год
Практикум. Определение KPIдля оценки вашей программы благополучия.
Ответы на вопросы