В 21 веке  новый тренд в управлении персоналом -появление функции  повышения работоспособности и сохраненеия здоровья сотрудников. Компании нужны активные, работоспособные сотрудники с высокой продуктивностью . Предоставление одной медицинской страховки станет недостаточно.

А в связи с новой Пенсионной реформой и увеличением возраста выхода на пенсию в российских компаниях % сотрудников с возрастом за 50 будет увеличиваться. Для снижения  % абсентеизма ( в него входит и количество дней, когда сотрудник отсутствия по уважительной причине, например, по болезни) HR-ам придется уделять этой группе особое внимание.

Например, проводить корпоративные спортивные мероприятия на свежем воздухе ( при этом учитывать возможности возрастной группы после 50), пропагандировать здоровый активный образ жизни, предоставлять больше информации о том, какие факторы негативно сказываются на здоровье, а какие продлевают жизнь и способствуют профилактике заболеваний, как изменить питание и отказаться от вредных привычек и т.д.

Эта тема стала актуальна и для меня ( я нахожусь в этой же возрастной группе), поэтому я сейчас много времени уделяю этому направлению: много читаю, обучаюсь на семинарах и  вебинарах, как российских специалистов, так и зарубежных, изучаю результаты исследований.

Думаю, такие знания нужны и полезны не только HR-ам. Поэтому я решила, раз в неделю публиковать краткие результаты исследований на моем сайте.  Читайте результаты исследований и  статьи http://www.elenavetl.ru/zdorovie/